Al lange tijd ben ik geïnteresseerd in de verschillende generaties op de werkvloer. Zelf kom ik uit Generatie X. De generatie die vooral bekend staat om haar zelfstandigheid, dingen regelen, zelf de controle houden en het uitspreken als je het ergens niet mee eens bent.
De generatie Y, of ook wel de millennials genoemd, intrigeert me enorm. Mede doordat deze generatie zo anders is dan de mijne. Een generatie die een groot innovatief vermogen heeft, verantwoordelijkheidsgevoel en een grote mate van zelfstandigheid.
Tijdens het werken in een team met verschillende generaties, word je als millennial niet altijd goed begrepen. De millennial wil gebruik maken van de technologische ontwikkelingen die er zijn, wil snelle acties, is daardoor een tikkie ongeduldig en wil veel voldoening uit het werk halen. De oudere generatie collega’s of de leidinggevende van het team zijn geneigd te vertellen wat de millennial moet gaan doen. Terwijl deze juist meer behoefte heeft aan duidelijkheid over welke doelstellingen er behaald moeten gaan worden.
Herken jij jezelf hierin? Wil je gaan ontdekken wat de zorg nog meer voor je te bieden heeft? Wil je betekenisvol werk verrichten voor je zorgvragers? Wil je uitzoeken hoe je je innovatief vermogen en behoefte aan zelfstandigheid goed in kunt zetten tijdens je werk? Dan is het tijd voor een loopbaancoachingstraject.
We zetten hierbij de wetenschappelijk onderbouwde test, de Career Fitness Profiler in. Hierdoor krijg je inzicht in:
Aan deze tekst moest ik vorige week denken, toen ik daar een loopbaangesprek had met een zorgprofessional over haar loopbaan.
Complexe tijd De druk op de zorg blijft enorm groot en de zorgmedewerkers werken nog steeds op volle kracht. Ook
Ben je al langere tijd bezig met ontdekken wat je nu wilt met je werk? Lukt dit nog niet zo