De coachzuster

Complexe tijd

De druk op de zorg blijft enorm groot en de zorgmedewerkers werken nog steeds op volle kracht. Ook nu de effecten pandemie afgenomen lijken te zijn.

Mijn ervaring is dat, van oudsher al, de aandacht van de zorgmedewerker volledig uit gaat naar de zorgvrager. Hij of zij werkt met hart en ziel om hun zorgvragers zo goed mogelijk de benodigde zorg te verlenen, ook in lastige en complexe omstandigheden.

Wat ik ook een interessant vraagstuk vind, is waar gaat de aandacht van de afdeling HR en de leidinggevenden in een zorgorganisatie uit?

Behoud

Door de tekorten in de zorg, merk ik dat die in ieder geval naar instroom van nieuwe medewerkers of studenten in opleiding gaat.

Waar wat mij betreft de aandacht daarnaast ook naar uit mag gaan, is het behoud van de zorgmedewerkers. En het woord ‘mag’ is dan in dezen te zwak uitgedrukt; MOETEN is hierin veel meer op zijn plaats. Zowel in de eigen organisatie en als in de gehele zorgsector.

Het is niet zo, dat er nu geen enkele aandacht aan behoud van zorgmedewerkers wordt besteed, maar dit kan nog meer. Wat mij betreft mag de aandacht meer uitgaan naar de wensen en behoeftes van de medewerker. Het gesprek gaat niet over hoe de medewerker momenteel in zijn werk zit. Welke wensen en behoeftes zijn er nu. Bijvoorbeeld m.b.t. tot de persoonlijke en/of professionele ontwikkeling.

Het gesprek gaat nu voornamelijk over het draaiende houden van de zorgverlening en de tekorten die er zijn. Het gevolg hiervan kan zijn dat zorgmedewerker zich niet gehoord voelt en dan de keuze maakt om van werkgever te veranderen of zelfs de zorg te verlaten. Wat mij betreft een zorgwekkende ontwikkeling! Zeker gezien de prognoses over de vergroting van de complexiteit van de zorg in combinatie met de tekorten in de zorg van kwantitatief en kwalitatief opgeleid zorgpersoneel de komende jaren.

Van belang is om (weer) toe te werken naar gemotiveerde, positief ingestelde en energieke medewerkers op de werkvloer!

Hoe dan?

Er zijn een aantal tips die ik hierover kan delen:

Ben je als HR manager of leidinggevende toe aan (weer) gemotiveerde, positief ingestelde en energieke medewerkers op de werkvloer? Heb je behoefte om daar eens, vrijblijvend, verder over door te spreken met elkaar? Neem dan hier contact met me voor een nadere kennismaking.

Zo zorgen we samen dat de achterdeur in je organisatie of afdeling weer een stukje meer dicht gaat! 

Woensdag 12 mei 2021 is het de jaarlijkse dag van de zorg. Een mooie aanleiding voor een speciale actie van De Coachzuster:  Het Kompasgesprek.

Voor wie bedoeld?

Voor jou, de (zorg)professional die behoefte heeft een check te doen of je loopbaan nog op koers ligt

Welke onderwerpen komen aan de orde?

Dit kan van alles zijn, een paar voorbeelden zijn:

Wat houdt de actie in?

Welke investering hoort hierbij?

€ 144,50 (excl. btw)

Wat levert het je op?

Hoe krijg je dit voor jezelf geregeld?

Stuur een mail naar info@decoachzuster.nl met als onderwerp:  Kompasgesprek. Ik neem dan contact met je op voor het maken van een afspraak.