ZorgAPK
De zorgmedewerker staat letterlijk even stil bij de huidige situatie in de loopbaan.
Door de inzet van de wetenschappelijk onderbouwde test Career Fitness Profiler krijgt de medewerker inzicht in motivatie om te werken, welk potentieel deze medewerker heeft in de loopbaan, maar ook welke risico’s in de loopbaan er op de loer liggen. Gezien vanuit het perspectief van de medewerker.
Deze inzichten vormen de basis voor het opstellen van een persoonlijk actieplan, waarmee (weer) de regie wordt genomen in de eigen loopbaan.
De ZorgAPK is zowel individueel in te zetten, als in teamverband.
Thema’s die hierbij zeker een rol spelen: regie nemen in de loopbaan en ongewenste uitstroom
Wat levert deze ZorgAPK de organisatie op?
- Behoud van medewerkers
- Tevreden medewerkers
- Medewerker op de juiste plek in de organisatie
- Minder ziekteverzuim
Wat levert deze ZorgAPK de individuele medewerker op?
- Perspectief in eigen loopbaan | ontwikkelmogelijkheden
- Betere balans werk en privé
- Minder stress
- Gemotiveerd, positief ingesteld en energiek aan het werk
- Werkplezier
ZorgAPK-light
Als leidinggevende heb je soms te maken met medewerkers die al langer in je team werkzaam zijn en niet zo’n goed beeld meer hebben welke ontwikkelmogelijkheden er nog voor ze zijn. Tijdens de jaargesprekken lukt het niet om daar een (nieuwe) impuls aan te geven.
Dit deel van het jaargesprek neem ik van je over. Ik ga samen met je medewerker op zoek naar diens talenten, welke wensen er zijn hoe die talenten ingezet kunnen worden of welke ontwikkeling van toepassing zou kunnen zijn.
Het thema dat hierbij zeker een rol speelt: regie nemen in de eigen loopbaan en werkplezier.
Wat levert deze ZorgAPK-light de organisatie op?
- Tevreden medewerkers
- Medewerker op de juiste plek in de organisatie
- Medewerker die weer ontwikkelperspectief heeft
- Medewerker met werkplezier
Wat levert deze ZorgAPK-light de individuele medewerker op?
- Inzicht in kwaliteiten
- Inzichten in motivatie om te werken
- Nieuw impuls in de eigen ontwikkeling en loopbaan
- Werkplezier
Programma Vitaal de week door
De zorgmedewerker krijgt door het volgen van dit programma, zicht op met welke activiteiten een week gevuld wordt. Welke daarvan energie geven en welke daarvan energie kosten. Hierdoor komt er ook inzicht in waardoor er disbalans is tussen werk en privé. Ook maken we een plan van aanpak om concreet aan de slag te gaan met dat wat er voor de individuele medewerker nodig is om een positieve verandering teweeg te brengen.
Dit programma is zowel individueel in te zetten, als in teamverband.
Thema’s die hierbij zeker een rol spelen: ziekteverzuim en ongewenste uitstroom
Wat levert dit programma de organisatie op?
- Minder ziekteverzuim
- Meer werkplezier van medewerkers
- Het effect hiervan is dat de medewerkers ambassadeurs zijn van de organisatie en dat heeft een positieve invloed op de instroom van nieuwe medewerkers
- Positief effect op de kwaliteit van zorg
Wat levert dit programma de individuele medewerker op?
- Inzichten in wat energie geeft en wat energie kost
- Focus op wat belangrijk is voor henzelf
- Inzicht in oorzaken van disbalans tussen werk en privé
- Plan van aanpak om werk en privé meer in balans te krijgen en grenzen aan te geven