
Nieuwjaarswens
Het nieuwe jaar staat voor de deur, en met frisse energie kijk ik vooruit naar de toffe mogelijkheden en leuke
Met mijn missie ‘Gemotiveerde, positief ingestelde en energieke zorgmedewerkers op de werkvloer’ zet ik mij enthousiast in om het verschil te maken bij de 3 B’s: Boeien | Binden | Behouden in de zorg!
En daarvoor heb ik in ieder geval de volgende programma’s:
Neem de regie over jouw groei, veerkracht en werkplezier in de zorg
In een tijd waarin duurzame inzetbaarheid geen HR-thema meer is, maar een strategische noodzaak, is het cruciaal om medewerkers te ondersteunen in het actief sturen van hun loopbaan. Zeker in de zorg, waar het werk voortdurend verandert en loyaliteit aan één werkgever geen vanzelfsprekendheid meer is.
Of, zoals ik het vaak zeg: de voordeur staat open, maar de achterdeur soms wagenwijd. Nieuwe mensen aannemen lukt nog wel. Ze boeien en behouden? Dat vraagt iets anders.
Loopbanen zijn dynamisch, onvoorspelbaar en vooral persoonlijk. Juist daarom is het essentieel dat zorgprofessionals zelf aan het roer staan van hun ontwikkeling. Deze workshop helpt daarbij — en geeft leidinggevenden en HR handvatten om daarin te ondersteunen.
Wat is het?
Een praktische workshop van 3 uur waarin deelnemers actief aan de slag gaan met regie in hun loopbaan. De opzet is gebaseerd op twee pijlers: reflectie en actie.
Reflectie
Actie
Er zijn twee varianten: afgestemd op de doelgroep
🔹 Voor zorgprofessionals
Hoe pak ik de regie in mijn loopbaan – en waarom zou ik dat nu doen?
🔹 Voor HR-professionals en leidinggevenden
Hoe begeleid ik mijn medewerkers in het nemen van loopbaanregie? Wat vraagt dat van mij als leider of HR-partner?
Deze workshop is uitstekend in te passen binnen een breder beleid op duurzame inzetbaarheid. Het biedt organisaties de mogelijkheid het gesprek te starten over vragen als:
Na de workshop hebben deelnemers:
Leidinggevenden en HR-professionals krijgen bovendien tools om het gesprek over loopbaanontwikkeling te voeren en medewerkers daarin te coachen.
Deze workshop is een laagdrempelige, impactvolle start van structurele aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Interesse? Neem dan contact op het vrijblijvend bespreken van de mogelijkheden.
Je kunt pas voor een ander zorgen, als je ook goed voor jezelf zorgt!
Wat is het?
Het programma bestaat uit drie verschillende onderdelen:
Om inzicht te krijgen in welke activiteiten de week vullen. Welke daarvan energie geven en welke daarvan energie kosten. Hierdoor komt er ook inzicht in waardoor er (mogelijk) disbalans is tussen werk en privé. Het resultaat is een realistisch actieplan om concreet aan de slag te gaan met dat wat er voor de individuele medewerker nodig is vitaal de week door te gaan.
Tijdens de workshop worden inspanning en ontspanning met elkaar afgewisseld.
Tussen de twee bijeenkomsten door en prikkeling om in actie te komen en te blijven
Hiermee borging creëren voor het opgestelde actieplan.
Hoe lang duurt het:
De workshop duurt 3 uur en de verdiepingsbijeenkomst 2 uur
Resultaat:
Voor de organisatie:
Voor de individuele medewerker:
Interesse? Neem dan contact op het vrijblijvend bespreken van de mogelijkheden.
Uiteraard kunt u mij ook inzetten voor individuele trajecten met uw medewerkers om ze (weer) de regie in hun loopbaan te laten pakken. Welke mogelijkheden daarvoor zijn, kunt u terug vinden op de volgende pagina:
Het nieuwe jaar staat voor de deur, en met frisse energie kijk ik vooruit naar de toffe mogelijkheden en leuke
Loopbaanbegeleiding is een Vak! Dit is het thema van de Week van de Loopbaan die van 16 t/m 20 september
Ben je klaar om je vitaliteit, energie en levensstijl naar een hoger niveau te tillen? Wil je eindelijk afrekenen met