Nieuwe website
Na vier jaar was het wel een keer tijd om mijn website een opfrisbeurt te geven. Een andere kleurverdeling, nieuwe
Je moet zelf de touwtjes in handen nemen en zorgen dat je werk doet dat bij je past, dat je energie geeft en dat je uitdaagt. Zodat je gemotiveerd, positief ingesteld en energiek op de werkvloer staat.
Wil je dit wel, maar weet je niet hoe je dit aan moet pakken?
Daarvoor heb ik drie verschillende trajecten ontwikkeld. Voor de namen van de trajecten, ben ik geïnspireerd door een barometer. Ik zie een vergelijking in de barometer* met een loopbaan. Hoeveel druk zit er op jouw loopbaan? Deze druk is er hopelijk niet altijd en kan per situatie of fase in je loopbaan verschillen. Daarom heb ik trajecten ontwikkeld, die passen bij de druk die jij ervaart in je loopbaan.
* Een barometer meet atmosferische druk. Het woord ‘barometer’ komt van het Griekse woord voor ‘gewicht’ en ‘meten.’ Veranderingen in de atmosferische druk opgenomen door barometers worden het meest gebruikt in de meteorologie voor het voorspellen van het weer. In de werkkamer thuis staat de barometer van de vader van mijn man. Hij gebruikte die vroeger tijdens zijn werk op zee.
Elk traject start met het invullen van de Career Fitness Profiler test. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde test, die je inzicht geeft in drie dingen:
Deze drie onderdelen vullen elkaar aan en geven met elkaar het inzicht waar je staat in je loopbaan en wat je hierin belangrijk vindt.
Daarna gaan we verder met het traject wat uitgekozen is.
Bij dit traject zit er helemaal niet zo veel druk op je loopbaan. Je merkt bij jezelf dat je je wel eens afvraagt of dat je met je loopbaan nog op de juiste koers zit. Wil je je gedachten daar eens met iemand over delen? Als je dat met mij wilt doen, dan hebben we hier 1 gesprek over en heb je daarna (weer) duidelijk zicht op jouw koers met acties die daar bij horen.
Bij dit traject zit er iets meer druk op. Je hebt het idee dat je op een kruispunt in je loopbaan staat. Dan is dit loopbaantraject van ongeveer drie maanden en vier gesprekken hierover voor jou van geschikt.
Met dit traject krijg je ga je op onderzoek uit. Je krijgt inzicht in waar je nu staat in je loopbaan, wat daarin belangrijk voor je is en weet wat je wil. Het opstellen van een plan van aanpak zorgt dat je ook daadwerkelijk stappen in je loopbaan gaat zetten en krijgt wat je wil.
Staat er grote druk op je loopbaan? Stormt het en is het van belang dat je (andere) keuzes gaat maken? Dan gaan we aan de slag met een uitgebreider loopbaantraject van ongeveer vijf maanden en zes gesprekken.
Ook bij dit traject krijg je inzicht in waar je nu staat in je loopbaan en waar je naar toe zou kunnen. Een plan van aanpak zorgt dat je ook daadwerkelijk de benodigde acties gaat uitvoeren. Maar we gaan nog een stapje verder. Daarnaast komt ook het jezelf laten zien op diverse manieren (op papier / digitaal / in persoon) aan de orde. Bijvoorbeeld door te zorgen voor een in de huidige tijd opgesteld CV, je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek met de STAR methodiek en jezelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek. Online of in persoon.
Na vier jaar was het wel een keer tijd om mijn website een opfrisbeurt te geven. Een andere kleurverdeling, nieuwe
Aan deze tekst moest ik vorige week denken, toen ik daar een loopbaangesprek had met een zorgprofessional over haar loopbaan.
Complexe tijd De druk op de zorg blijft enorm groot en de zorgmedewerkers werken nog steeds op volle kracht. Ook