De coachzuster

Aan deze tekst moest ik vorige week denken, toen ik daar een loopbaangesprek had met een zorgprofessional over haar loopbaan. Ze is verzorgende IG en had contact met me opgenomen, omdat ze zich afvroeg of ze het werken in de zorg nog wel leuk vond, of ze wel op de juiste werkplek aan het werk was en hoe ze op langer termijn nog plezier in haar werk kon houden.

Door een loopbaantraject met mij te volgen, heeft ze (onder andere) ontdekt wat haar kernwaarden en talenten zijn en op welke werkplek ze het beste tot haar recht komt. Hierdoor had ze een beter beeld van zichzelf en van haar ideale baan. Inmiddels heeft ze gericht kunnen solliciteren en is ze aangenomen in een functie en bij een zorgorganisatie die bij haar past.

Haar ladder staat tegen de juiste muur!

En ik ben weer een stapje verder in mijn missie:

𝓖𝓮𝓶𝓸𝓽𝓲𝓿𝓮𝓮𝓻𝓭𝓮, 𝓹𝓸𝓼𝓲𝓽𝓲𝓮𝓯 𝓲𝓷𝓰𝓮𝓼𝓽𝓮𝓵𝓭𝓮 𝓮𝓷 𝓮𝓷𝓮𝓻𝓰𝓲𝓮𝓴𝓮 𝔃𝓸𝓻𝓰𝓶𝓮𝓭𝓮𝔀𝓮𝓻𝓴𝓮𝓻𝓼 𝓸𝓹 𝓭𝓮 𝔀𝓮𝓻𝓴𝓿𝓵𝓸𝓮𝓻!

Is het tijd voor jou dat jouw ladder ook weer tegen de juiste muur gaat staan? Neem vrijblijvend Contact met me op om te ontdekken wat een loopbaantraject voor je kan betekenen.

Complexe tijd

De druk op de zorg blijft enorm groot en de zorgmedewerkers werken nog steeds op volle kracht. Ook nu de effecten pandemie afgenomen lijken te zijn.

Mijn ervaring is dat, van oudsher al, de aandacht van de zorgmedewerker volledig uit gaat naar de zorgvrager. Hij of zij werkt met hart en ziel om hun zorgvragers zo goed mogelijk de benodigde zorg te verlenen, ook in lastige en complexe omstandigheden.

Wat ik ook een interessant vraagstuk vind, is waar gaat de aandacht van de afdeling HR en de leidinggevenden in een zorgorganisatie uit?

Behoud

Door de tekorten in de zorg, merk ik dat die in ieder geval naar instroom van nieuwe medewerkers of studenten in opleiding gaat.

Waar wat mij betreft de aandacht daarnaast ook naar uit mag gaan, is het behoud van de zorgmedewerkers. En het woord ‘mag’ is dan in dezen te zwak uitgedrukt; MOETEN is hierin veel meer op zijn plaats. Zowel in de eigen organisatie en als in de gehele zorgsector.

Het is niet zo, dat er nu geen enkele aandacht aan behoud van zorgmedewerkers wordt besteed, maar dit kan nog meer. Wat mij betreft mag de aandacht meer uitgaan naar de wensen en behoeftes van de medewerker. Het gesprek gaat niet over hoe de medewerker momenteel in zijn werk zit. Welke wensen en behoeftes zijn er nu. Bijvoorbeeld m.b.t. tot de persoonlijke en/of professionele ontwikkeling.

Het gesprek gaat nu voornamelijk over het draaiende houden van de zorgverlening en de tekorten die er zijn. Het gevolg hiervan kan zijn dat zorgmedewerker zich niet gehoord voelt en dan de keuze maakt om van werkgever te veranderen of zelfs de zorg te verlaten. Wat mij betreft een zorgwekkende ontwikkeling! Zeker gezien de prognoses over de vergroting van de complexiteit van de zorg in combinatie met de tekorten in de zorg van kwantitatief en kwalitatief opgeleid zorgpersoneel de komende jaren.

Van belang is om (weer) toe te werken naar gemotiveerde, positief ingestelde en energieke medewerkers op de werkvloer!

Hoe dan?

Er zijn een aantal tips die ik hierover kan delen:

Ben je als HR manager of leidinggevende toe aan (weer) gemotiveerde, positief ingestelde en energieke medewerkers op de werkvloer? Heb je behoefte om daar eens, vrijblijvend, verder over door te spreken met elkaar? Neem dan hier contact met me voor een nadere kennismaking.

Zo zorgen we samen dat de achterdeur in je organisatie of afdeling weer een stukje meer dicht gaat! 

En dan bedoel ik hierbij niet de investering in nieuwe kleding, nieuwe fiets of meubels. Wat ik wel bedoel is de investering in de ontwikkeling van jezelf, de ontwikkeling in je vakgebied en je duurzame inzetbaarheid in je loopbaan.

We hebben momenteel te maken met bijzondere tijden. Duidelijk is dat we hier niet zomaar klaar mee zijn. Wat betekent dit voor jou? Kun jij je hier op aanpassen? Zowel in je privé situatie, als op het professionele vlak? Wat wordt er op je werk van je gevraagd, anders dan je gewend was? En kun en wil je dit ook?

Er wordt in ieder geval aanpassingsvermogen en flexibiliteit van je gevraagd, schat ik in. Net als creativiteit, kansen creëren, lef hebben en niet bij de pakken neer gaan zitten.                       

Wat hierbij belangrijk is, is dat je de vaardigheden hebt om deze aanpassingen ook daadwerkelijk te doen. Heb je bijvoorbeeld opleidingen of cursussen gevolgd die jou hierbij helpen? Ben je op de hoogte van de ontwikkelingen in jouw vakgebied? Ben je digitaal vaardig?

Heb je, met andere woorden, (de juiste) investeringen gedaan die je nu in deze bijzondere tijden helpen?

Ten anker liggen Aan het begin van de corona crisis ben ik ten anker gaan liggen en even niets te doen. (Blog) Omdat inmiddels duidelijk is dat de crisis nog lang niet voorbij is, is het niet wenselijk meer om lang voor anker te blijven liggen. Voor mij liggen de uitdagingen op het gebied van de digitale vaardigheden. Hierin moet ik mijn vaardigheden verder ontwikkelen om me aan te kunnen passen aan en mee te kunnen komen in de huidige situatie.

Wat kan het je opleveren? Wat wel goed is, om na te denken over wat er  in jouw situatie nodig is om mee te kunnen in de veranderingen waar jij te maken hebt gekregen op het professionele vlak..

Een loopbaantraject is hierbij een goede zet. Dit is preken voor eigen parochie, naar het is wel zo. Want wat kan loopbaanadvies je op leveren? Hieronder een aantal quotes van mensen die ik heb mogen begeleiden in een loopbaantraject.

“Dit traject heeft mij doen inzien dat ik misschien niet alle juiste vaardigheden voor een bepaalde functie bezit, maar met opgebouwde werkervaring wel volwaardig naar een functie toe kan groeien.”

“Ik heb ontdekt dat de wereld groter is dan mijn huidige werkomgeving.”

“Wow! Wat een verschil; mijn cv voor en na dit traject! Nu kom ik veel beter tot mijn recht met al mijn opgedane kwaliteiten en ervaring.”

“Nu durf ik wel te solliciteren op vacatures die me erg aanspreken, maar waar ik niet aan alle eisen voldoe.”

Het volgen van een loopbaantraject hoeft geen langdurig traject te zijn. Met 1 – 3 gesprekken kun je al concrete resultaten bereiken.

Wanneer is het voor jou tijd om in jezelf te investeren?

PS; als je even de financiële middelen niet hebt om een loopbaantraject te starten, dan biedt de overheid uitkomst. Per 1 december a.s. stelt het Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid 50.000 trajecten beschikbaar, het zogenoemde ontwikkeladvies. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Ken jij onderstaande uitspraak?

‘Sommige mensen bereiken de hoogste sport van de ladder en ontdekken dan pas dat die tegen de verkeerde muur staat.’ (Stephen R. Covey)

Ik houd ervan om mooie metaforen te maken in relatie tot een loopbaan. Omdat het zo beeldend maakt. En niet alleen met de loopbaan van een ander, maar ook in relatie met mijn eigen loopbaan. Ik ben tot de ontdekking gekomen dat deze uitspraak bij mij niet van toepassing is. Ik heb een aantal keer de ladder zelf opgepakt en tegen een andere muur gezet, voordat ik de hoogste sport had bereikt. De interessante kansen die ik gekregen heb in mijn loopbaan, heb ik gepakt. Soms had ik daarbij mazzel met de omstandigheden en soms heb ik er zelf de regie in gehad.

In de vele gesprekken die ik inmiddels over loopbanen heb mogen voeren, heb ik ervaren dat het enorm helpt om een plan te hebben voor je eigen loopbaan. En dat degene die een plan maken, ook de resultaten boeken die ze willen bereiken. En dan kan het nog snel gaan ook!

Week van de loopbaan Dus, hoe is dit voor jou? Pak jij kansen en zet jij zelf de ladder tegen een andere muur? Of klim je (gedachteloos) omhoog richting de hoogste sport? Omdat je even niet anders kan? Of er nooit zo gericht over nagedacht hebt?

Nu is het uitgelezen moment om daar eens stil bij te staan. Van 14 t/m 19 september is het namelijk de Week van de Loopbaan. Een week waarin je (kosteloos) kennis kan maken met loopbaancoach en met een wat loopbaanadvies voor jou kan betekenen.

Omdat ze 30 jaar bestaat, heeft beroepsvereniging Noloc een waaier met 30 loopbaantips ontwikkeld. Een aantal van deze tips vind ik toepasselijk bij de eerder genoemde uitspraak van Stephen Covey:

En… spreken bovenstaande tips jou aan, maar weet je niet hoe je hier mee aan de slag zou kunnen? Dan is deze Week van de loopbaan voor jou georganiseerd! Wil je graag meer informatie over deze week lezen, dan kun je dit vinden via deze link.

Nieuwsgierig? Wil je weten of jouw ladder tegen de juiste muur staat? Vul dan dit contactformulier in en we gaan kennis maken met elkaar en op ontdekkingstocht welk plan voor jou past! Ik heb meteen dan ook de waaier met de 30 loopbaantips voor je klaarliggen.

Zie ik je in de Week van de loopbaan?

Als loopbaancoach vind ik het leuk om regelmatig een tool in te zetten om bij de gesprekken die ik voer over de verschillende loopbanen. Een daarvan is het Lekker Blijven Werken Spel van Peter Gerrickens e.a. en daarover gaat dit blog.

Dit spel heeft verschillende toepassingsmogelijkheden om stil te staan bij je loopbaan en bevat vier onderwerpen:

  1. Huidig werk: Hoe goed kun je dit (blijven) uitvoeren?
  2. Inzetbaarheid: Ben je aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt?
  3. Vitaliteit en gezondheid: Ben je fysiek en mentaal fit?
  4. Werk en leven: Hoe past werk in je leven?

Zowel individueel, maar ook in teams en intervisie is dit spel in te zetten. Middels vragen, stellingen en afbeeldingen ga je aan de slag. De vragen en stellingen kunnen best confronterend zijn, ze leggen de punten bloot waarvan je wel weet dat ze er zijn, maar soms liever niet over na denkt. Aan de andere kant helpt dit juist ook om je tot actie aan te zetten. Je hebt zicht op de onderdelen van je loopbaan waarin je verandering wilt brengen en dit helpt je om een plan de campagne voor jouw loopbaan te maken. Ik ben er van overtuigd dat het opstellen van je eigen plan, je helpt in het zetten van concrete stappen.

In mijn blog Het over een andere boeg gooien lees je waarom ik tot actie over ben gegaan. En ik kan je vertellen dat alle redenen die ik genoemd heb om het WEL te doen, daadwerkelijk uitgekomen zijn voor mij!

Maar waarom zou jij dit spel nu gaan spelen (met mij ?):

Wanneer zou je het niet gaan spelen?

Als alle stellingen van de kaartjes op de foto voor jou van toepassing zijn. Dan zeg ik: Je hebt de vlaggetjes ontzettend goed opgehangen in je loopbaan. Geniet er vooral van!

Hoe hangen de vlaggetjes er voor jou bij?

De zomerperiode staat voor de deur. Eerst bijkomen van de afgelopen bijzondere en wellicht hectische tijd met corona en alle lastigheden die daarbij om de hoek kwamen. Daarnaast ook je gedachten eens laten gaan over je loopbaan. Kom je tot de conclusie dat je wel toe bent aan iets anders? De koffie of thee staat klaar voor een nadere kennismaking!

Een mail is zo gestuurd: contactmetdecoachzuster 

Als loopbaancoach heb ik inmiddels al meer dan 100 kandidaten gesproken voor het project Sterk in je werk. Met dit blog wil ik jullie een beeld geven bij wat er allemaal besproken kan worden tijdens de gesprekken.

Zoektocht

Veel kandidaten staan op een punt in hun leven, dat ze met hun loopbaan een andere kant op willen gaan. Voorheen zat een kandidaat in een baan, waar diegene in is gerold. En nu is het moment gekomen om na te denken ‘wat wil ik nu echt?’ Mijn ervaring is dat vaak rond het 40e levensjaar deze vraag naar voren komt. Of wanneer de kinderen groter zijn en er meer ruimte is voor het volgen van een opleiding of bijvoorbeeld meer uren te gaan werken.

Met de inzet van het Sterk in je werkboekje, waarin (soms lastige) vragen en oefeningen staan, komt de kandidaat tot inzichten die in deze zoektocht richting geven. Dit werkboek is speciaal ontwikkeld voor dit project en biedt vele handvatten om mee aan het werk te gaan.

Dit project richt zich op het (gaan) werken in zorg. Van belang is het dan om zicht te hebben op de verschillende sectoren in de zorg. Weet jij welke sectoren er allemaal zijn? Veel kandidaten hebben dit niet precies. Voor mij is een veelgehoorde opmerking: “Dank je wel, nu heb ik meer beeld bij de zorg”. Nadat ik verteld heb over de verschillende sectoren in de zorg en de bijhorende kenmerken. Zoals bijvoorbeeld kortdurend of langdurige zorg, wonen of behandeld worden, zorg thuis of zorg in een instelling. Maar ook de verschillende categorieën zorgvragers: mensen met een verstandelijke beperking, psychische aandoeningen of bijvoorbeeld de oudere medemens.

Het werken in de zorg is niet alleen aan het bed staan; het wassen en aankleden van zorgvragers. Er zijn ook werkzaamheden in het begeleiden van zorgvragers op bijvoorbeeld psychisch vlak of zelfstandig wonen. En dat kan dus in de verschillende settingen. Ook het meewerken aan projecten, management taken, personeelsbeleid taken of achter de balie bij een polikliniek of een huisarts werkzaam zijn, behoren tot de mogelijkheden.

Grenzen gaan uitgummen

Dit is een uitspraak van een van mijn kandidaten. Het maken van keuzes is niet makkelijk en heeft consequenties. Het onregelmatig werken in de avonden, nachten en weekenden wat je misschien niet gewend bent. Het financiële aspect speelt een rol. Als je nu niet in de zorg werkt, maar dat wel wil gaan doen, kan het ook een volledig nieuwe werkomgeving voor je zijn.

Dit alles betekent dat de grenzen die je nu voor jezelf hebt staan, wellicht uitgegumd moeten worden en opnieuw getekend moeten worden. Samen kunnen we tijdens de gesprekken op een rijtje zetten wat dit voor jou betekent.

Aan de slag

Als het denkwerk gedaan is en je weet welke richting je op wil gaan, dan is het van belang om ervoor te zorgen dat je aan de slag gaat. Met het opbouwen van een netwerk of het inzetten van je netwerk. Voeren van gesprekken, oriënterend of een sollicitatie. Je cv anno nu opstellen en zorgen dat goed naar voren komt wie jij bent en wat je allemaal te bieden hebt.

Het is gelukt!!

En dan, na alle inspanningen die je hebt gedaan, mag je starten met de baan of opleiding van je dromen. Het is voor mij super leuk om een mail te ontvangen waarin dit aangegeven wordt! Kandidaten die ik gesproken heb, hebben hun plek onder andere gevonden in de functie van helpende, pedagogisch medewerker, opleidingscoördinator, (opleiding tot) doktersassistente en een traineetraject bij een gezondheidscentrum.   

Wil je dit ook? Of heb je ondersteuning nodig bij het maken van keuzes, het opstellen van je cv anno nu of iets anders wat je lastig vind? Meld je dan nog vandaag aan: www.sterkinjewerk.nl

We staan met voldoende enthousiaste loopbaancoaches voor je klaar om met je aan de slag te gaan om te ontdekken wat je nu écht leuk vindt!

De vraag op het kaartje op de foto kan niet actueler in deze bijzondere tijd: ‘Ik heb een plan voor het geval mijn huidige werk gaat verdwijnen. We hebben allemaal te maken met het feit dat ons werk op de een of andere manier, in meer of mindere mate, anders is dan voor de uitbraak van het COVID 19 virus. Is jouw loopbaan in de greep van het virus? Of heb jij de regie en heb je een plan?

Huidige situatie Is jouw standaard uitrusting momenteel een insnoerend mondmasker met spatbril en overschort?  Dit je hele dienst lang, omdat je voor zorgvragers zorgt die met het virus besmet (kunnen) zijn. Werk je met je joggingbroek aan en je haar ‘coupe net uit bed’, achter de laptop en realiseer je je net te laat dat het bellen met je collega ook met beeld gepaard ging zijn? Mag je naast het werken er ook voor zorgen dat je kinderen thuis aan de slag zijn met de schoolopdrachten. Of is het nog weer anders voor je en heb je met andere uitdagingen te maken.

Hoe is jouw werksituatie op dit moment? Kun jij je werk überhaupt nog doen? Al dan niet met aanpassingen. Is je werk inhoudelijk veranderd of misschien wel helemaal komen te vervallen?

Wellicht een hele lastige vraag in deze situatie, maar heb je het ook nog wel naar je zin en plezier in wat je aan het doen bent? Allemaal vragen die er toe doen als je na wil denken over je loopbaan in deze bijzondere tijd.

Zelf heb ik net een paar maanden geleden een stap in mijn loopbaan gezet naar een nieuwe organisatie. Het inwerken verloopt iets anders dan ik had gedacht en het vraagt wat aanpassingen van mij en mijn collega’s. Maar het is goed te doen.  En al met al ben ik toch blij dat ik deze stap gezet heb. Verandering van werkomgeving, samenwerken met nieuwe collega’s, andere taken uitvoeren, voor mij geeft dat een impuls in mijn ontwikkeling.

Een plan Inmiddels is wel duidelijk dat je overvallen kunt worden door het feit dat je werk verandert of zelfs stopt. En dan? Het hebben van een plan, maakt dat je gericht aan de slag kunt om ander werk te vinden. Je weet wie je in je netwerk kunt benaderen, omdat je jouw netwerk in kaart en uitgebreid hebt. Op welke vacatures je wilt en kunt solliciteren, omdat je weet hoe je volgende stap in je loopbaan er uit moet zien wat jou betreft.

Jouw profiel Voor het maken van je plan, is het handig dat je zicht hebt op wat jij belangrijk vind in je loopbaan. Dat je weet wat jouw drijfveren zijn. Welke kwaliteiten en competenties je bezit. Welke ontwikkelwensen je hebt en wat jouw zoekrichting is bij je volgende stap in je loopbaan. Dit alles komt bij elkaar in jouw profiel.  En met jouw profiel in beeld, kun je gemakkelijk een plan opstellen voor jezelf.

Ik kan me voorstellen dat je niet zo 1, 2, 3 jouw profiel uit je mouw schudt. Daarom heb ik een hulpmiddel gemaakt, wat je op gang helpt. Klik hier voor het (kosteloos) aanvragen van dit hulpmiddel.

Ben je er aan toe om een stap verder zetten en kun je ondersteuning gebruiken bij het opstellen van jouw plan? Dan ben je van harte welkom voor een (uiteraard corona-proof) nadere kennismaking met me. Wellicht gaan we binnenkort al aan de slag!

Vrijblijvende kennismaking

Normaal ben ik als loopbaancoach enthousiast om medewerkers in de zorg te faciliteren om in beweging te komen m.b.t. hun loopbaan. In de huidige situatie voelt dit niet gepast. We hebben het in de gezondheidszorg op dit moment moeilijk genoeg met het bestrijden van het Corona virus.

Ik begrijp het volledig dat je als zorgprofessional je nu alleen richt op het verlenen van de best mogelijke zorg aan je zorgvragers en het zorgen dat je zelf niet ziek wordt.

Daarom, gebruik makend van een van de scheepstermen zoals ik mijn blogs vaker doe: je loopbaan ligt even ten anker.

Mocht je, desondanks, toch behoefte hebben om stappen in je loopbaan te zetten, dan ben ik er uiteraard voor je.

Kijk op www.decoachzuster.nl welk traject je het meeste aanspreekt, neem contact met me op voor kennismaking en een kopje koffie of thee en we gaan alsnog aan de slag.

Sterkte allemaal in deze zware tijden!

Dit blog gaat over het mooie project Sterk in je werk, zorg voor jezelf. Dit project is bedoelt voor iedereen die de stap naar zorg en welzijn (weer) wil maken, maar niet weet hoe ze dit moeten aanpakken. En voor iedereen die in zorg en welzijn werkt en nadenkt over een volgende stap in hun loopbaan.

Met dit blog wil ik graag de aandacht vestigen op het mooie project Sterk in je werk, zorg voor jezelf. De overheid subsidieert dit project en Sterk in je werk is er voor iedereen die de stap naar zorg en welzijn (weer) wil maken, maar niet weet hoe ze dit moeten aanpakken. En voor iedereen die in zorg en welzijn werkt en nadenkt over een volgende stap in hun loopbaan.

Vanaf het begin (januari 2017) ben ik als loopbaancoach bij dit project betrokken. Als ik een schatting moet maken, heb ik al meer dan honderd mensen gesproken.  Bijvoorbeeld met:

Meike, 50-er, wijkverpleegkundige in hart en nieren die binnen de thuiszorg nog een stap wil maken. Hans, 60-er die de laatste jaren voor zijn pensioen nog 1 switch wil maken in de zorg. Lieke, de ambitieuze 20-er die wil ontdekken wat de zorg nog meer voor haar in petto kan hebben. Latifa, die als 30-er de overstap wil maken naar de zorg, maar niet goed weet hoe ze dit aan kan pakken. Of kandidaten die door het UWV geattendeerd zijn op dit project.

Ieder heeft zijn eigen verhaal, vragen en mogelijkheden. De verbindende factor is de wens om in de zorg te werken. Daar gaan we tijdens het traject mee aan de slag. 

Wat levert het je op?

Ik durf met zekerheid te zeggen dat bijna elke deelnemer die ik heb gesproken heb, in ieder geval inzichten heeft gekregen en tips om zelf verder mee aan de slag te kunnen gaan.

Naast een gesprek, heb je ook de mogelijkheid tot het doen van een test of volgen van een workshop. Allemaal ter ondersteuning van het ontdekken van jouw mogelijkheden in de zorg.

Wat daarbij zeker ook een rol speelt, is jouw inzet om werk te maken van ander werk.  Het kost je dus tijd en motivatie om dingen (wellicht anders dan je tot nu toe gewend was) te ondernemen, om tot je gewenste resultaten te komen.

Ervaringen van kandidaten

Naar aanleiding van de gesprekken die ik gevoerd heb, heb ik o.a. de volgende uitspraken teruggekregen:

Workshop Solliciteren en Netwerken

Naast het voeren van individuele gesprekken met kandidaten, mag ik samen met een andere loopbaancoach, ook de workshop Solliciteren en netwerken geven voor het project. Dinsdag 10 maart a.s. is weer de eest volgende.

Tijdens deze workshop gaan we aan de slag met hoe jij je zichtbaarheid op de arbeidsmarkt kunt vergroten en je profiel op kunt stellen. Daarnaast ook de STARR methodiek behandeld en hoe je deze in kunt zetten bij een sollicitatiegesprek. Een ander onderwerp is het belang van netwerken en het opstellen van je eigen netwerkplan daarbij. Een volle ochtend dus, waarna je met veel handvatten en tips zelf (of met je Sterk in je werk loopbaancoach) aan de slag kunt.

Woon je in de regio RijnGouwe? Werk je in Zorg en Welzijn sector? Of wil je de stap naar deze sector (weer) maken? Dan is deze workshop misschien iets voor jou! Meer informatie over Sterk in je werk:

www.sterkinjewerk.nl / www.care2care.nl

Wil je liever iemand spreken om te ontdekken of dit project of de workshop Solliciteren en netwerken iets voor jou is? Neem dan contact op met Monique van der Heijden. Telefoon: 0182-35 60 35 of stuur een mail naar sterkinjewerk@care2care.nl

Ik hoop dat jouw aandacht nu ook gevestigd is op Sterk in je werk.

Dus…… Wanneer ga ik met jou in gesprek?